Работник должен доказать принуждение его к увольнению
В силу п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор (как бессрочный, так и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 постановления от 17 марта 2004 г.