Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать
Искать → Несоблюдение квоты для инвалидов – одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами.
Из-за противоречивой трактовки законодательства претензии нередко предъявляются к работодателю, у которого на самом деле все «по регламенту». Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков.
Об авторе: Денис Елисеенков, руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права Юридической компании «Митрофанова и партнеры». Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов.
Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет.
Квотирование рабочих мест для инвалидов — процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения.
Обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
, а так же Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест».
Согласно этим нормативным актам, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве – его могут привлечь к административной ответственности (кодекс РФ об административных нарушениях, закон г. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве – его могут привлечь к административной ответственности (кодекс РФ об административных нарушениях, закон г.
Москвы от 21.11.2007 N 45
«Кодекс города Москвы об административных правонарушениях»
). При этом действующее законодательство не дает четкой трактовки, что следует понимать под созданием или выделением рабочего места.
Рекомендуем прочесть: Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации ипПодписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Все для бухгалтера.
- © 2001–2020, Клерк.Ру.
18+
Ann: Как Успешно Переехать в Америку
Chatroulette
Как избежать появления CORNS и calluses
Как начать свой бизнес в Москве и зарегистрироваться
Как подготовить поверхность для ламината: правила и рекомендации
Как правильно проектировать строительство по стандарту ГОСТ 33324-2018
Как правильно устанавливать окна из ПВХ "Россталь"
Как сделать качественную кладку из кирпича "Красный Октябрь"
Как сделать качественную отделку стен: сравнение гидроизоляционных материалов "Кронасил" и "Батиспант"
Как уложить паркет: инструкции по установке "Марианна"
Как Установить Жидкие Обои Сами Дома
Кухня в Екатеринбурге — проверенные решения
Легкая и непромокаемая детская одежда
Мониторинг fail2ban через systemdjournald и journalctl
Москва под дождем: Прогноз погоды
"Обзор игр для iOS: что стоит попробовать в октябре 2023"
Опасности и преимущества рулетки видеочате
Основы электромонтажа: использование проводов "Энерго"
Основы проектирования домов: использование стандарта ГОСТ 30973-2019
Основы строительной химии: использование арматуры "Арматур-Строй"
Основы строительства: что такое и как использовать гидроизоляцию "Кронасил"
Отличный VDS-хостинг в России с оплатой СБП
Погодный прогноз в Омске на 15 дней
Распродажи в Екатеринбурге на конец сезона
Реестр Залогов: Подробности о Залоге Движимого Имущества
Сравнение брендов: утеплители Пеноплекс и Степной
Включи русский рулетка-чат и общайся!
Вот самые свежие промокоды и скидки.
Юридический журнал: Право на социальное обеспечение