• Главная
• Вопросы-ответы
• О блоге

Задача по трудовому праву: компенсация работы в праздничные дни

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в праздничные дни является особенным режимом труда, который должен быть оплачен работодателем дополнительно.
2. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере, если не предусмотрено иное коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3. В данном случае, поскольку бухгалтер Васина работала 8 марта и 1 мая, ей должна быть выплачена дополнительная компенсация за работу в эти праздничные дни.
4. Руководитель организации не имеет права отказать Васиной в компенсации за работу в праздничные дни, поскольку это прямо противоречит законодательству.
5. В случае отказа руководителя удовлетворить просьбу Васиной о компенсации, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, руководитель организации не прав в отказе компенсировать работу бухгалтера Васиной в праздничные дни, и ей следует обратиться за защитой своих трудовых прав.