Отпуск по беременности и родам: когда и как оформить, кому положены выплаты
Отпуск – временные выходные, выделяемые компанией для работника на определенный срок с сохранением трудового места.
Отпуск по беременности и родам ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ устанавливает виды отпусков, а также регулирует правила их предоставления.
Оплачиваемые отгулы, которые можно оформить на 28 дней.
Если более этого срока — удлиненные оплачиваемые выходные:
- гражданам до 18 л.;
- спасателям.
- преподавателям;
- докторам наук;
- лицам, имеющим инвалидность;
- гос.служащим;
Оплачиваемый отпуск, предоставляемый дополнительно. Период определяется работодателем, но для некоторых видов работ установлен минимум:
- работающим по ненормированному графику – 3 дн.
- лицам, осуществляющим опасную трудовую деятельность – 7 дн.;
- гражданам, проживающим у Северного полярного круга – 7 дн.;
Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ.
Статья 107. Виды времени отдыха Учебные выходные имеют право взять:
- учащиеся на НПО: 30 дн. в год для сдачи сессии;
- лица, совмещающие вечернюю учебу в университете и работу: 40 дн. – для сессии на 1 и 2 курсах, 50 дн. – на остальных курсах, 4 мес. – подготовка к ГИА и диплому, 1 мес. – их сдача;
- работники, находящиеся на вечернем обучении в колледже (СПО): 30 дн. – экзамены на 1 и 2 курсах, 40 дн. – на остальных курсах, 2 мес. – подготовка к ГИА, 1 мес. – сдача итоговых экзаменов;
- получающие образование в вечерних училищах: 9 дн. – на экзамены в 9 классе, 22 дн. – в 11.
Для лиц, обучающихся на дневных отделениях, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Также его возможно оформить:
- солдатам ВОВ – до 35 дн.;
- лицам с инвалидностью – до 60 дн.;
- гражданам, столкнувшимся с семейными обстоятельствами (смерть родственника, рождение малыша);
- пенсионерам, осуществляющим трудовую деятельность – 14 дн.
Для лиц, обучающихся на дневных отделениях, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты Содержание статьи Декретный отпуск – выходные дни, которые женщина может получить на период своей беременности и рождения ребенка.
Данный вид нетрудоспособности регулируется статьей 255 ТК РФ. Отгулы предоставляются ввиду:
- подготовка к рождению ребенка.
- трудности или невозможности осуществления рабочей деятельности в связи с положением;
- необходимости соблюдения покоя во время беременности для сохранения здоровья;
Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Для оформления отпуска необходимо предоставить работодателю:
- заявление. Оформляется следующим образом: наверху листа справа – получатель просьбы (ФИО, занимаемая должность), ФИО самой женщины, должность. Посередине – «Заявление». Далее – просьба о выделении выходных по беременности и о выплате денежной компенсации, время начала и конца листка нетрудоспособности. Внизу – дата с подписью и ФИО (форму заявления на отпуск по беременности и родам можете здесь