Почему звание «Ветерана труда» пора давать без грамот, а только за стаж
8 сентябряЗвание «Ветерана труда» в своем сегодняшнем виде постепенно теряет актуальность. Во-первых, круг получателей федерального звания становится все уже.
А во-вторых, региональные «ветеранства», как оказалось, ущемляют права людей.Сегодня в нашей стране есть два вида звания «Ветерана труда».
- Одно из них всероссийского масштаба. Оно регулируется .
- А второе – региональное. Их присваивают власти на местах по принципу, кто во что горазд.
Чтобы стать «Ветераном труда» федерального уровня, надо иметь стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Но это не все. Важно также иметь государственную награду (орден, медаль, грамоту или благодарность от Президента РФ) или хотя бы ведомственный знак отличия за заслуги в труде.Получить федерального «Ветерана труда» без наград сегодня могут только те, кто начинал свою трудовую карьеру в несовершеннолетнем возрасте во время ВОВ.
У них должен быть только стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.Но по факту тем, кто начинал работу во время ВОВ, сегодня уже под 90 лет, а то и больше. Свои звания они уже, если хотели, то получили.Остальным приходится рассчитывать только на награду от Президента, министерства или ведомства.
Кому их дают? На мой взгляд, больше шансов у тех, кто всю жизнь работал в одной сфере. Причем желательно быть бюджетником или трудиться в отрасли с мощными профсоюзными структурами.Но разве менее достоин звания «Ветерана труда», например, тот, кто 15 лет отработал на заводе, который закрылся в 90-е, потом лет 7 перебивался квартирными ремонтами, в 2000-х устроился на стройку, благо уже успел освоить новую профессию, а перед самой пенсией по здоровью вынужден был уйти в ЖКХ?Это я о своем соседе.
В итоге у него больше 40 лет стажа, причем он до сих пор работает. Но какое ведомство или министерство даст ему Почетную грамоту? А ведь таких людей в нашей стране очень много.
Далеко не всем везет прослужить 20 лет в одном и том же ведомстве, чтобы получить грамоту, а затем «ветеранство».Для таких как мой сосед и было придумано региональное звание «Ветерана труда».Его дают местные власти. Причем во многих регионах для его получения не нужно наград, а достаточно только длительного трудового стажа в одном регионе.
- Вот, например, в Башкортостане это звание так прямо и называется — «Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы». Оно присваивается лицам, имеющим страховой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
- В Тамбовской области местного «Ветерана труда» можно получить при наличии стажа в регионе не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин. Но если есть Почетная грамота, то срок стажа может быть сокращен.
- В Кемеровской области региональное звание «Ветеран труда» присваивается гражданам, имеющим стаж не менее 45 лет для мужчин и 40 лет для женщин.
Другой вариант — гражданам со стажем 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, но из них соответственно не менее 10 лет и 7,5 лет надо трудиться на «вредных» работах по Списку № 1.
- Звание «Ветеран труда Нижегородской области» присваивается гражданам, имеющим стаж не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин.
- Почетное звание «Ветеран труда Новосибирской области» присваивается пенсионерам, имеющим стаж работы не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, причем из них 20 и 15 лет мужчины и женщины, соответственно, должны отработать на территории области.
- Звание «Ветеран Омской области» присваивается мужчинам имеющим трудовой стаж 40 лет и женщинам, отработавшим 35 лет.
При этом не менее половины стажа должно быть на территории Омской области.
В других регионах России действуют иные правила, перечислять их все нет смысла. Каждый может узнать, кто может претендовать на звание «Ветерана труда» в Вашем регионе в местных органах соцзащиты. Это будет вернее.Как видим, каждый регион устанавливает свои правила. Но это половина проблемы.Проблема в том, что звание, а, соответственно, и льготы действуют только в том регионе, где оно было получено. Но это половина проблемы.Проблема в том, что звание, а, соответственно, и льготы действуют только в том регионе, где оно было получено.
Например, «Ветеран труда Самарской области» не будет получать льготы, если переедет жить в Саратовскую область и наоборот.Но разве при смене места жительства трудовые заслуги исчезают? Конечно, нет. А вот льготы испаряются.Разве это справедливо?
Нет. А что делать? Отказаться от необходимости наград для получения звания «Ветерана труда» федерального значения, оставив только стаж, например, 40 лет для мужчин и 35 для женщин!В этом случае не будет дискриминации прав тех, кто честно трудился в разных отраслях, где не дают Почетных грамот Президента.
А также ветеранские льготы не будут испаряться при переезде в другой регион.Кстати, скоро , по которому «Ветерана труда» планируется давать Северянам – тем, кто долго работал на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
Звание планируется присваивать без наград, только за большой стаж.
Новшество может коснуться жителей 23 регионов. Не исключено, что в будущем это правило распространится и на другие районы страны, где также много достойных тружеников.А как вы считаете, правильно ли давать звание «Ветеран труда» без наград, а только за длительный стаж?Комментируйте, ставьте лайк � и , чтобы видеть больше интересных материалов.