Материальная ответственность после увольнения
23 января 2018Подписывайтесь на самый большой и популярный канал Яндекс.Дзен о защите прав работников (плюсик в начале страницы). Читайте свежую аналитику и новости, которые вы не прочтете в интернете и не увидите по телевизору!Несмотря на то, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — ТК РФ) этот срок — 1 год, для Вас он может быть и 5 и 10 лет с момента увольнения, т.к. в соответствии с частью 2 ст.
392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При этом в силу п.
1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.Согласно положениям статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ), если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.Согласно положениям статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.В соответствии с разъяснениям, данным в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г.
№ 52
«О применении судами законодательства, регулирующего ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
(далее — Постановление Пленума ВС), если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения решения заявлено ответчиком, и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.ЕСЛИ ВЫ ПОПАЛИ В ЭТУ СИТУАЦИЮПредположим Вы уволились из организации 15.08.2016, а 20.01.2018 получаете извещение о необходимости явиться в суд.
Рекомендуем прочесть: Обязанности уборщицы в больнице в стационареВсе эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении. Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.
Если собственность была застрахована, в качестве регресса взыскать причитающуюся сумму в судебном порядке может страховая компания Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.
При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты.
В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины. Исковое заявление включает в себя:
- информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
- требования о возмещении ущерба;
- список необходимых документов.
- дату и подпись истца;
- наименование судебного органа;
- наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
- стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
- обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба iskovoe-zayavlenie-o-vziskanii-ucherba-s-rabotnika.docx ≈ 14 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно.
Обратитесь к юристу! Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.
Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании. Редактор Практикующий юрист с 2006 года