Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать
Искать → Несоблюдение квоты для инвалидов – одно из самых спорных нарушений, выявленных надзорными органами.
Из-за противоречивой трактовки законодательства претензии нередко предъявляются к работодателю, у которого на самом деле все «по регламенту». Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков.
Об авторе: Денис Елисеенков, руководитель направления по трудовым спорам Департамента трудового права Юридической компании «Митрофанова и партнеры». Более 10 лет консультирует работодателей из разных отраслей экономики в области трудового законодательства РФ по различным аспектам его применения и проведения кадровых аудитов.
Опыт представления интересов в суде на стороне Заказчика свыше 8 лет.
Квотирование рабочих мест для инвалидов — процедура, реализация которой всегда вызывает споры и противоречивые мнения.
Обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована положениями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
, а так же Законом г. Москвы от 22.12.2004 N 90 «О квотировании рабочих мест».
Согласно этим нормативным актам, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве – его могут привлечь к административной ответственности (кодекс РФ об административных нарушениях, закон г. Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве – его могут привлечь к административной ответственности (кодекс РФ об административных нарушениях, закон г.
Москвы от 21.11.2007 N 45
«Кодекс города Москвы об административных правонарушениях»
). При этом действующее законодательство не дает четкой трактовки, что следует понимать под созданием или выделением рабочего места.
Рекомендуем прочесть: Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации ипПодписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».
Все для бухгалтера.
- © 2001–2020, Клерк.Ру.
18+